Arbeidsrecht

---

• Totstandkoming arbeidsovereenkomst
  • Het arbeidsrecht
  • Regels die de arbeidsverhouding beheersen
  • Wanneer is er sprake van deen arbeidsovereenkomst?
  • Proeftijdbeding
  • Flexibele contracten (freelance, nuluren, min/max- en oproepcontracten)
  • Wetelijke vermoedens inzake het bestaan van een arbeidsovereenkomst
  • Totstandkoming en vorm van een arbeidsovereenkomst
  • Toepasselijkheid CAO

---

• Inhoud arbeidsovereenkomst
  • Inhoud en latere wijzigingen van een totstandgekomen arbeidsovereenkomst
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd
  • Reeks tijdelijke contracten wordt arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Toepasselijkheid CAO
  • Concurrentiebeding

---

• Einde arbeidsovereenkomst
  • Manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen
  • Beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Proeftijd
  • Ontslag op staande voet ('dringende reden')
  • Opzegging en opzegtermijnen
    • De opzegging
    • Opzegging door de werknemer
    • Opzegging door de werkgever
    • Ontslagvergunning UWVWerkbedrijf
  • Ontbinding door de kantonrechter
    • Formele ontbinding op neutrale gronden
  • Beëindiging met wederzijds goedvinden ('vaststellingsovereenkomst')
  • Schadevergoeding uit hoofde van een 'kennelijk onredelijk ontslag'
  • Collectief ontslag
  • Werktijdverkorting (vergunning arbeidsinspectie voor arbeidstijdverkorting)
  • Concurrentiebeding
  • Recht ontslagen werknemer op WW ('fictieve opzegtermijn')

---