Uitklappen
|
Inklappen
Arbeidsrecht
Totstandkoming arbeidsovereenkomst
Het arbeidsrecht
Regels die de arbeidsverhouding beheersen
Wanneer is er sprake van deen arbeidsovereenkomst?
Proeftijdbeding
Flexibele contracten (freelance, nuluren, min/max- en oproepcontracten)
Wetelijke vermoedens inzake het bestaan van een arbeidsovereenkomst
Totstandkoming en vorm van een arbeidsovereenkomst
Toepasselijkheid CAO
Inhoud arbeidsovereenkomst
Inhoud en latere wijzigingen van een totstandgekomen arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd
Reeks tijdelijke contracten wordt arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Toepasselijkheid CAO
Concurrentiebeding
Einde arbeidsovereenkomst
Manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen
Beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Proeftijd
Ontslag op staande voet ('dringende reden')
Opzegging en opzegtermijnen
De opzegging
Opzegging door de werknemer
Opzegging door de werkgever
Ontslagvergunning UWVWerkbedrijf
Ontbinding door de kantonrechter
Formele ontbinding op neutrale gronden
Beëindiging met wederzijds goedvinden ('vaststellingsovereenkomst')
Schadevergoeding uit hoofde van een 'kennelijk onredelijk ontslag'
Collectief ontslag
Werktijdverkorting (vergunning arbeidsinspectie voor arbeidstijdverkorting)
Concurrentiebeding
Recht ontslagen werknemer op WW ('fictieve opzegtermijn')